Будь-яким днем, який працівниця вкаже у заяві.

Якщо жінка не планує працювати, то бажано оформити звільнення датою до 26.09.2025 року. Для цього достатньо отримати від працівниці заяву з проханням про звільнення та оформити відповідний наказ.

Дні щорічної відпустки накопичуються по дату початку відпустки по догляду за дитиною у 2022 році. Час перебування у відпусці по огляду не включається до стажу для шорічної відпустки (п.3 ст.9Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n70)

Оскільки усі невикористані дні відпустки є такими, що накопичені станом на 31.12.2023р, то при розрахунку середньої ЗП для їх оплати слід скористатися абз.2 п.2 Постанови№100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Тобто розрахунковий період складає 01.01.2023-31.12.2023р.

Але так як у вказаному періоді доходу не було, то розрахунок середньої ЗП слід провести з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!