Так, можна.

Сторони строкового трудового договору можуть вносити зміни до нього, зокрема, що стосується дати його закінчення.

Для цього слід оформити додаткову угоду, у якій передбачити новий дату закінчення договору.

Оскільки на працівників, з якими укладено строковий трудовий договір, поширюється дія трудового законодавства, то за згодою між працівником та роботодавцем може бути оформлена відпустка без збереження зарплати на строк, який працівник вкаже у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!