Чи має підприємство право знижувати тарифний розряд працівника

Тарифний розряд прив’язаний до кваліфікації працівника та складності виконуваної роботи (ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609, ст. 6 Закону «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42).
Його зміна можлива лише:

1) за результатами атестації (якщо працівник не підтвердив кваліфікацію),
2) у разі переведення на іншу роботу, яка за тарифікацією передбачає нижчий розряд,
3) за згодою працівника, коли він письмово погоджується на зміну істотних умов праці.
В односторонньому порядку понизити розряд без законних підстав і без згоди працівника роботодавець не може- це буде порушенням ст. 32 КЗпП.

Зміна істотних умов праці оформлюється наказом, з попереднім погодженням з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!