Розглянемо Ваші запитання:

1. Трудов книжка: паперова та електронна.

Нагадуємо, що роботодавець на вимогу на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314):

— прийняття на роботу;

— переведення;

— звільнення;

— заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

До того ж з метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо (абз. 4 ч. 2 ст. 20 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n486 ):

— переведення на іншу роботу (посаду);

— звільнення;

— поновлення на роботі;

— призупинення/поновлення дії трудового договору;

— присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги;

— належності або неналежності осіб, які працюють до профспілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам.

Тобто вдпуска без збереження зарплати не відображається, ні в паперовій ТК, ні у витягу з ЕТК.

2. Страховий стаж. Якщо працівник перебуває у неоплачуваній відпустці повний місяць, база нарахування ЄСВ за такий місяць відсутня. Відповідно й ЄСВ за такий місяць роботодавець не сплачує. Якщо ж за відповідний місяць не сплачується ЄСВ, такий місяць не потрапляє до страхового стажу. Зауважимо, що страховий стаж враховується, зокрема, під час обчислення лікарняних та нарахуванні пенсії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!