Неповнолітні працівники мають особливі умови працевлаштування, скорочений робочий час, заборону на нічні та понаднормові роботи, а також пільги щодо відпустки

Осіб від 16 до 18 років можна приймати без письмової згоди батьків. Обов’язковий попередній медичний огляд (ч. 2 ст. 24, ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047).

Трудовий договір - зазвичай письмовий (можливий строковий - на період канікул). На період воєнного стану дозволено укладати договір в усній формі, але краще залишити письмову форму.

Обмеження (ст. 190, 192 КЗпП). Заборонено важкі, небезпечні, шкідливі роботи; підземні роботи; перенесення важких речей понад встановлені норми; робота вночі, у вихідні, понаднормово.

Документи при прийомі: Паспорт / документ, що посвідчує особу. Медична довідка (попередній огляд обов’язковий).
У разі першого працевлаштування - за бажанням заводиться трудова книжка.

Видання наказу про прийняття. Подання Повідомлення до податкової. Ведення спеціального обліку осіб до 18 років (ст. 189 КЗпП).

Якщо йдеться про працівника-призовника, щодо нього потрібно вести військовий облік.

Оплата праці неповнолітніх (ст. 51 КЗпП). Неповнолітні працюють менше, але отримують повний оклад - за відпрацьовану норму годин. 16–18 років до 36 год/тиждень (канікули), до 18 год/тиждень (навчальний рік, у вільний час).

Гарантії для неповнолітніх (ст. 187 КЗпП). У трудових правах прирівнюються до повнолітніх, але мають додаткові пільги щодо охорони праці, часу роботи, відпусток. Без випробувального строку при прийнятті (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
Щорічна відпустка повної тривалості - може бути надана до 6 міс. стажу, у зручний для працівника час (ст. 10 Закону № 504/96-ВР). Додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів. Право на лікарняні з Фонду соцстраху з першого дня хвороби.

Особливих вимог для відображення неповнолітніх працівників в об’єднаному звіті (ЄСВ / ПДФО / військовий збір) не знайдено: вони включаються так само, як інші працівники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!