Перерахунок лікарняних для сумісників: як діяти у складних випадках

Добрий день, колеги, підкажіть будь ласка. Сумісник (25 ставки) у серпні на основній роботі був на лікарняному 5 днів, у нас він же був на роботі весь серпень.Я чисто випадково про це дізналась. Підкажіть, чи маю я робити перерахунок за серпень, чи не рухати. Чи можна дати наказ про відмову у виплаті лікарняного у зв'язку із присутністю на роботі? І взагалі, як має бути? Сумісники часто не попереджають ні про лікарняний, ні про відпустки за основним місцем роботи, як з цим боротися? Дякую за відповіді.

ТК

Тимур, консультант

експерт

13.09.2025 | 12:29

Відповідь надано

Так, маєте робити перерахунок.

Працювати за сумісництвом під час лікарняного, оформленого за основним місцем роботи, не можна.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї тимчасової непрацездатності (ст. 15 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n248).

Відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262 , не надають допомогу по тимчасовій непрацездатності в разі порушення режиму, встановленого лікарем. До такого порушення можна віднести, зокрема, і фактичне виконання роботи під час лікарняного. Адже законодавство не передбачає виконання працівником роботи під час його хвороби (включаючи роботу за сумісництвом).

Отже, якщо працівник за основним місцем роботи перебуватиме на лікарняному та у той же час працюватиме за сумісництвом, то це порушення лікарняного режиму. Відповідно він втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи.

Тобто під час лікарняного працівник не може працювати, як у основного роботодавця, так і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!