На період відпустки директора необхідно призначати виконуючого обов'язки й надавати йому право підпису документів, звітів З можливих наслідків- донарахування зарплати директору, так як він виконує свої безпосередні обов'язки - підписує платіжні документи, перераховує зарплату працівникам.

Цей момент зазначає у своєму листі Мінсоцполітики від 17.10.16 р. № 376/06/186-16: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції. За такі порушення законодавства про працю за нормами ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 можуть бути застосовані штрафи від 1МЗП до 2МЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!