У наказі про встановлення неповного робочого часу розмір посадового окладу не вказується.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Для цього видається наказ, у якому зазначається факт всановлення неповного робочого часу і обов'язково вказується режим та графік роботи, наприклад понеділок - п'ятниця з 10.00 по 11.00. Також в обов'язковому порядку зазначається фраза "Оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу".

Наказ про встановлення неповного робочого дня (2 години)

Розмір посадового окладу при цьому вказувати не потрібно, адже оклад встановлюється за посадою у штатному розписі і він не змінюється навіть при встановленні неповного робочого часу.

Нарахування зарплати слід буде проводити з повного розміру окладу і враховуючи фактично відпрацьований час:

10400,00 грн / норма робочого часу на місяць * к-сть фактично відпрацьованого часу працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!