Як нараховується зарплата продавцю при непостійній роботі

Принцип нарахування зарплати має бути визначений між роботодавцем та працівником в трудовому договорі, іншими локальними документами роботодавця.

В ст.97 КЗпП визначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, розрахунок можливий й в днях й в годинах. Необхідно враховуват й кількість годин, що відпрацьовує працівник за ці 2 дні, щоб врахувати норми ст.ст.50, 52, 61 КЗпП щодо тижневої норми робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!