Включення річної премії у розрахунок середньої зарплати працівника

буде включатися, але будуть нюанси. Відповідно до п. 3 Порядку 100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Тобто премія за 1, 2 півріччя, або за підсумками роботи за рік, буде включатись до розрахунку середньої зарплати. Але за спеціальним алгоритмом. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (п. 3 Порядку 100). Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься. Тобто застосовувати перспективний розрахунок. Наприклад, якщо премія за 2024 рік нарахована у грудні 2024 року,то вона буде включати до 12 місяців наперед починаючи з грудня, а саме до грудня 2024 - листопада 2025. Відпустка у вересні 2025, розрахунковий період вересень 2024 - серпень 2025 року, тож до розрахунку буде включатись премія за рік, яка віднесена до цих місяців розрахункового періоду грудень 2024 - серпень 2025. Але щоб визначити суму яка буде включена до заробітку таких місяців, потрібно нараховану премію за 2024 року поділити на відпрацьовані дні у 2024 році та помножити на відпрацьовані дні місяців, до яких віднесені така премія, а саме на відпрацьовані дні у грудні - серпні. При чому оскільки у травні працівник не мав жодного відпрацьованого дня, премія яка віднесена до травня буде включатись в розмірі 0 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!