Відповідно до ст. 115 КЗпП зарплата виплачується не менше 2-х разів. Як правило її виплачують 2 рази: за 1 половину та за 2 половину. Перша половниа місяця це період з 1 до 15 число включно. Оскільки працівник в цей період не працював,а перебував у відпустці, зарплата за 1 половину не буде виплачуватисб. Тобто йому буде нарахована зарплата за фактично відпрацьовані дні вересня і виплачені при виплаті зарплати за 2 половину місяця.
Стосовно ЄСВ. Перехідні відпускні відносять до місяців, за які вони нараховані. Як зазначали податківці Суми оплати відпустки відносяться до того місяця, за який вони нараховані.
Якщо після виходу з відпустки працівника загальна сума нарахованої заробітної плати та оплати частини відпустки, яка припадає на поточний місяць, не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску за цей місяць розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки єдиного внеску, за виключенням працівників, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, нарахування єдиного внеску здійснюється роботодавцем на суму фактично нарахованої заробітної плати.
Отже, найманим працівникам за основним місцем роботи (крім працівників, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом), які після виходу з будь-якої відпустки, визначеної ст. 4 Закону № 504, відпрацювали неповний місяць, в якому загальна сума нарахованого доходу за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки єдиного внеску у розмірі 22 відсотка. https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39147
Нарахування ЄСВ працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата ЄСВ здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування. Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру МЗП, сума ЄСВ розраховується, як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.
При цьому, єдиний внесок на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду.
«ЗІР», категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39315

Тобто це означає, якщо ви нарахували відпускні перехідні, то ЄСВ нараховуєть на всю нараховану суму. А вимогу ЄСВ з МЗП виконуєте для кожного місяця окремо, включаюти до цих місяців тільки суму відпускних, що приходиться на цей місяць

Раді допомогти, звертайтесь ще!