Відповідно до пункту 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Пункт 2.10 Iнструкцiї визначає порядок виправлення неправильних або неточних записів, унесених до трудової книжки. У роздiлi «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.
За потреби внести виправлення робиться новий запис у трудовій книжцi. Виправленому запису присвоюється черговий порядковий номер, у графі 2 зазначається дата внесення цього запису. У графi 3 зазначається наприклад «Запис за №... недійсний. Прийнятий на посаду... з...», тобто зазначається назва посади та правильна дата прийняття, у графi 4 повторюється дата i номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!