Розглянемо Ваші запитання:

1. Трудовий наслідки. Мінекономіки у листі від 22.10.2021 № 4706-01/51196-09 вважає, працівник не може працювати за сумісництвом не маючи при цьому основного місця роботи.

Своєю чергою, обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи законодавство про працю не містить. Про це йшлося в листі Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15. Ба більше, законодавство про працю НЕ встановлює відповідальності (лист Мінекономіки від 22.10.2021 № 4706-01/51196-09):

— працівника, який, працюючи у декількох роботодавців, визначив усі такі місця роботи сумісництвом.

— роботодавця, який прийняв його на роботу за сумісництвом, хоча у працівника немає основного місця роботи.

2. Лікарняні наслідки. Як йдеться у роз'ясненні ГУ ПФУ в Луганській обл. від 20.03.2025 https://www.pfu.gov.ua/lg/363470-dokumenty-dlya-pryznachennya-strahovoyi-vyplaty-sumisnyku/ , якщо щодо сумісника сформований електронний листок непрацездатності, в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ https://portal.pfu.gov.ua/ відобразиться електронна копія електронного лікарняного, сформованого щодо сумісника. Відрізнити електронний лікарняний основного працівника від е-лікарняного сумісника можете за допомогою унікального номера листка непрацездатності.

А саме до такого унікального номера електронного листка непрацездатності, який присвоюється кожному лікарняному у форматі ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ–Х, буде додано порядковий номер цифрової копії такого електронного лікарняного, символ «1» або «2» чи інша цифра, яка вказує на кількість місць роботи працівника за сумісництвом.

Також вказаний символ потрібен роботодавцю сумісника, аби правильно обчислити розмір страхової виплати по лікарняному.

Роботодавець сумісника не має права оплачувати оригінал електронного лікарняного, тобто електронний лікарняний, який не має у своєму унікальному номері додаткового символу після крапки. Адже це свідчить про те, що з сумісником неправильно оформлені трудові відносити, зокрема його оформлено сумісником без наявності основного місця роботи або після укладення трудових відносин на місці роботи за сумісництвом він звільнився з основного місця роботи і не повідомив про це свого роботодавця за сумісництвом тощо. У будь-якому випаду перш ніж вирішувати питання про призначення страхової виплати потрібно провести відповідні зміни у трудових відносинах.

До того ж, страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи (абз. 2 п. 30 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69). У Вашого сумісника, звісно, такої довідки не буде. А без довідки роботодавець не зможе розрахувати суму лікарняних і виплатити їх.

Раді допомогти, звертайтесь ще!