7eminar | Особистий консультант

ЛЛ

Лаврова Людмила Федорівна

10.09.2025 | 22:10

Відповідь надано

Проблеми повідомлення працівника про нові вакансії та скорочення

доброго дня.Організація надіслала не якісне фото повідомлення на вайбер співробітнику з пропозицією розглянути вакансії, які може надати організайія, у зв'язку з неможливісю забезпечити роботою на місці, якому працював працівник до війни.Місце розташовано у зоні бойових дій (Куп'янськ сортувальний).У тексті повідомлення запропонували з'явитися на протязі 15 днів для приняття рішення або виходити на запропановані вакансії, або звільнитися.1)вважається це належним чином повідомлений робітник?2)Дії робітника у випадку, коли не підходять запропоновані вакансії?3)Організація у випадку відмови працівника має право скоротити співробітника?4)термін повідомленні скорочення і спосіб повідомлення?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

11.09.2025 | 18:29

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, якщо такий обмін документами узгоджений між працівником та роботодавцем. Згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.

Детальніше про запровадження дистанційного обміну документами в нашій статті

https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

2. Працівник повинен письмово відмовитись від запропонованих вакансій.

3. Процедура скорочення відбувається таким чином:

- прийняти рішення про скорочення посад на підприємстві;

- повідомити профспілку (за її наявності на підприємстві)
- видати наказ про майбутнє звільнення. Згідн ост. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 Не пізніше ніж за два місяці до майбутнього звільнення треба видати наказ про скорочення персоналу і попередити працівника;

- запропонувати вакантні посади, якщо працівник не згоден отримати відмову;

- видати наказ про скорочення, такий наказ видається після закінчення двох місяців після попередження працівника про майбутнє скорочення.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!