Законні способи уникнення виплати зарплати директору без діяльності

Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527- Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Таким чином, якщо у Статуті підриємства передбачено можливість здійснення засновником управлінських функцій без укладення трудового договору та нарахування зарплати, то на підставі цього пункту збори засновників приймають рішення про те, що один з них буде здійснювати управління без укладення трудового договору. Дане рішення оформляється протоколом зборів.

Рішення учасника щодо виконання обов'язків по управлінню підприємством

ДПС погоджується з такою позицією лише за умови, що діяльність підприємства тимчасово призупинена - ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664

Якщо з директором укладено трудовий договір, то спочатку потрібно його розірвати, тобто звільнити директора з посади із дотриманням вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 - виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!