Так, лікарняний потрібно нарахувати. Розрахунок проводите з окладу.

Відповідно до п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text: якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Тож визначайте середню зарплату так: оклад / 30,44.

Але зверніть увагу- ще є обмеження, що встановлено п.29 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 : якщо протягом 12 місяців перед місяцем початку лікарняного у працівника немає страхового стажу більше 6 місяців - середньоденна обмежується розрахованою з МЗП- 262,81грн (8000/30,44). Тому перевірте ще страховий стаж працівника за даними довідок з Держреєстру за останні 12 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!