Якщо мова про звичайне направлення безробітного на роботу, роботодавець приймає його як звичайного працівника у тому числі з можливістю встановити йому строки трудового договору і звільнити за загальними підставами згідно з КЗпП як звичайного працівника. Додаткових обов’язків при цьому у роботодавця не виникає.

Якщо ж між роботодавцем та Центром зайнятості укладено договір про працевлаштування безробітного з подальшою компенсацією витрат роботодавця на його оплату праці, необхідно зважати на умови такого договору, які передбачають певний строк, який має відпрацювати працівник до звільнення (також можуть бути інші умови), адже у іншому випадку компенсацію необхідно буде повернути.

Про такі компенсаційні програми можна дізнатись у своєму Центрі зайнятості або тут: https://www.kmu.gov.ua/news/kompensatsiini-prohramy-dlia-robotodavtsiv-vid-sluzhby-zainiatosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!