Наказ для виплати зарплати мобілізованому директору та табелювання
1. До 18.07.2022 працівник (директор) мав право на зереження середнього заробвтку під час мобілізації.
З 19.07.2022 Законом №2352 було внесено зміни в ч. 3 ст. 119 КЗпП , а саме: слова "зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток" замінити словами "зберігаються місце роботи і посада".
Відповідно до ст. 91 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Тому, Ви можете прийняти рішення про виплату щомісячної допомоги мобілізованому та видати наказ за зразком Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку .
2. Мобілізованого працівника табелюють кодом «ІН»-інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних та громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул i т.ін.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


