Оплата лікарняного сумісника: підстави та процедура оформлення е-лікарняного

Статтею 24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text передбачено: підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи. Але ця норма стосується паперового ЛН. У випадку формування електронного лікарняного працівнику не потрібно подавати за сумісництвом копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника і печаткою підприємства з основного місця роботи . Оскільки інформація про е-лікарняні відображається на порталі ПФУ, такий е-лікарняний буде підставою для оплати і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Тобто для сумісника буде сформований електронний листок непрацездатності, і в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ відобразиться електронна копія е-лікарняного сумісника. Відрізнити е-лікарняний основного працівника від е-лікарняного сумісника можете за допомогою унікального номера листка непрацездатності. До унікального номера електронного листка непрацездатності, який присвоюється кожному лікарняному у форматі ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ–Х, буде додано порядковий номер цифрової копії такого електронного лікарняного, символ «1» або «2» чи інша цифра, яка вказує на кількість місць роботи працівника за сумісництвом. Роботодавець сумісника не має права оплачувати оригінал паперового лікарняного або оригінал електронного лікарняного, тобто електронний лікарняний, який не має у своєму унікальному номері додаткового символу після крапки. Адже це свідчить про те, що з сумісником неправильно оформлені трудові відносити, зокрема, його оформлено сумісником без наявності основного місця роботи або після укладення трудових відносин на місці роботи за сумісництвом він звільнився з основного місця роботи і не повідомив про це свого роботодавця за сумісництвом тощо. У будь-якому випаду перш ніж вирішувати питання про призначення страхової виплати потрібно провести відповідні зміни у трудових відносинах.

https://www.pfu.gov.ua/lg/363470-dokumenty-dlya-pryznachennya-strahovoyi-vyplaty-sumisnyku/

Раді допомогти, звертайтесь ще!