Дії бухгалтера при надмірній виплаті заробітної плати працівнику

Якщо пройшло менше місяця з дати неправильно виплаченої зарплати з працівника можна утримати цю переплату за наказом керівника, не отримуючи згоду працівника.

В ст.127 КЗпП зазначено:

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Бухгалтер має скласти пояснювальну записку про факт виявлення лічильної помилки, директор видає наказ про утримання зайво виплачених сум з поточної зарплати працівника. З цим наказом працівника ознайомлюють під підпис.

Якщо пройшло більше місяця, то утримати суму переплаченої зарплати можна тільки за заявою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!