Виплата грошової винагороди педагогам: декрет, мобілізація та умови

Так, зовнішньому суміснику грошова винагорода за сумлінну працю не виплачується відповідно до п.1 Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. N 898. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#Text

Працівниці, яка цілий рік була у декретній відпустці грошова допомога теж не виплачується.

Працівникам, які прийняті у вересні, а також працівниці, яка працювала в закладі і пішла у відпустку по вагітності і пологах з 01.09.2025, грошова допомога може виплачуватися.

Відповідно до ст. 57 Закону України "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 та п.2 і п.3 Порядку № 898 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/898-2000-%D0%BF#Text щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни. Грошова допомога надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії.

Отже, якщо працівниця цілий рік була у декретній відпустці, підстав для виплати їй грошової винагороди немає. Щодо новоприйнятих працівників, то Порядок № 898 не містить заборони на виплату їм грошової винагороди. Керуватися в такому випадку потрібно Положенням закладу.

Працівниця, що пішла у відпустку по вагітності і пологах, фактично працювала впродовж року і має досягнення у праці. Відповідно вона має право на отримання грошової винагороди.