Ні, не можете.

Мадопомога мобілізованому працівнику, як добровільна виплата з боку роботодавця, входить до складу його зарплати. Це випливає з 2.3.3 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 виплата зарплати може здійснюватися:

— через банки або небанківські надавачі платіжних послуг, які мають право відкривати та обслуговувати рахунки;

— поштовими переказами на вказану працівником адресу чи рахунок.

Головна умова — письмова заява працівника (у Вашому випадку — мобілізованого), в якій він зазначає реквізити для отримання виплат. Це може бути:

— власний рахунок;

— рахунок іншої фізособи;

— адреса для поштового переказу.

Роботодавець не має права відмовити у виплаті на вказаний рахунок, якщо працівник подав заяву.

Згідно з ч. 1 ст. 25 Закону про плату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 забороняється будь-яким чином обмежувати працівника у вільному розпорядженні своєю зарплатою. Єдині винятки — випадки, прямо передбачені законодавством (приміром, судові рішення, виконавчі документи, аліменти тощо).

Отже, працівник має право:

— отримувати зарплату на свій рахунок;

— доручити перерахування на рахунок іншої особи (наприклад, дружини).

Задля цього треба отримати від самого мобілізованого працівника, а не від його дружини (навіть, якщо її чоловік і без весті пропавший) заяву у довільній формі, де чітко вказано:прохання перераховувати зарплату (і/або інші виплати реквізити (ПІБ одержувача, рахунок/IBAN, банк або поштова адреса).

Раді допомогти, звертайтесь ще!