Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Таким чином, умова неспівпадіння графіків роботи за основним місцем і сумісництвом є ключовою.
При цьому законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти графік роботи працівника на іншому місці роботи. Тому вважаємо, що у заяві про прийняття на роботу або у заяві про зміну графіку роботи (якщо це відбувається через певний час після прийняття) сумісник має самостійно визначити той графік, за яким він може працювати у Вас і таким чином підтвердити, що у цей час він не працює за основним місцем.

У наказі про прийняття сумісника на роботу на підставі заяви працівника обов’язково необхідно визначити його графік роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!