Визначення розміру матеріальної допомоги на оздоровлення працівників

Комерційне комунальне підприємство при визначенні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення зважає тільки на власний колективний договір та положення про оплату праці чи окреме положення про виплату матеріальної допомоги.

Якщо у зазначених документах визначено розмір допомоги у вигляді посадового окладу, мова йде про повний посадовий оклад, якщо пропорційне нарахування від неповної зайнятості не визначене цими документами.

Якщо розмір матеріальної допомоги визначено як середньомісячний заробіток і окремий порядок розрахунку зазначеними внутрішніми документами не затверджено, варто послуговуватись п. 7 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text):

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Під час обчислення середньої заробітної плати за 12 місяців виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу двадцять третього пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.
Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Про цей порядок розрахунку ми писали тут: https://7eminar.ua/events/3413/7123

Раді допомогти, звертайтесь ще!