Втрата директора: як організувати виплату зарплати та звітність

Для забезпечення діяльності підприємства після смерті власника-директора необхідно звернутися до нотаріуса для призначення управителя спадщини, який набуде повноваження діяти від імені підприємства до вступу спадкоємців у права

Відповідно до ст. 61 Закону України «Про нотаріат» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12#n626 та ч. 1 ст. 1285 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n6001, якщо у складі спадщини є корпоративні права, нотаріус (або відповідна посадова особа в сільській місцевості) має призначити управителя спадщини з числа спадкоємців або укласти договір з іншою особою.

Така особа, згідно з ч. 2 ст. 1285 ЦКУ, має право вчиняти юридично необхідні дії для збереження спадщини, зокрема – виконувати обов’язки директора підприємства, включно з поданням звітності та сплатою податків.

Відповідно до ст. 47 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1168, юридичні особи та їх посадові особи несуть відповідальність за порушення податкових обов’язків, а згідно з ст.ст. 120, 126, 129 ПКУ, у разі несвоєчасного подання звітності або сплати податків передбачено штрафи та пеню.

Якщо спадкоємці померлого єдиного учасника та директора ТОВ не заявлять свої права на частку у статутному капіталі протягом одного року з моменту закінчення строку на прийняття спадщини (6 місяців з дня смерті), ТОВ може бути ліквідоване за рішенням уповноважених органів або за судовим порядком, оскільки фактично втрачає учасника та керівника.

За таких обставин ТОВ опиняється без учасника, що унеможливлює його подальше функціонування, а ліквідація стає фактично єдиним правовим шляхом врегулювання ситуації, якщо спадкоємці не вчинять жодних дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!