Так, можете надати відпустку.

Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік для нарахування щорічних відпусток починається з дня прийняття на роботу та завершується лише зі звільненням – переведення на відлік робочого року не впливає.

Отже, період надання відпустки залишається таким же як до переведення. Наприклад, працівника прийнято 03.08, не зважаючи на переведення - 01.09., його період роботи залишається 03.08.-02.08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!