Залучення працівника до роботи у вихідні: правові нюанси

Розглянемо Ваші питання:

1. В загальному випадку робота у вихідний день не проводиться. Але у певних випадках працівника можуть залучити до роботи в його вихідний день.

Згідно роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/iak-pravylno-zaluchyty-pratsivnykiv-do-roboty-u-vykhidni-ta-sviatkovi-dni/ Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Таким чином, для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:

• фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП України;


• дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;


• згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;


• згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовимкрім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.

Згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Отже, Ви можете залучати працівника до роботи у вихідний день, однак повинні оплатити такий день у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку.

2. Працювати взагалі без вихідних не можна, це порушення законодавства про працю. Згідно ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Згідно ст. 70 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n439 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!