Термін прийому нового співробітника-інваліда після звільнення працівника

Якщо такий працівник у вас працював з початку року, то можна вважати що норматив у вас виконано. Адже визначення нормативу базується на обчисленні СКШП. При чому цей показник визначають в цілому по підприємству та окремо по працівниках, яким встановлено групу інвалідності. І визначають його значення за рік. Для цього підсумовують СКШП за кожний місяць року і ділять на 12. Якщо у вас працівник з інвалідністю працював з 1 січня, і звільнився, наприклад 10 вересня, то з січня по серпень СКШП осіб з інвалідністю складало по 1 особі. Відповідно за 2025 рік цей показник становить 1 ос. х 8 міс / 12 міс = 0,67= 1 особа. Тож якщо за розрахунками у вас має бути працевлаштована 1 особа з інвалідністю, то норматив буде виконано. Взагалі Закон 875 не містить строків, коли слід прийняти працівника-особу з інвалідністю на роботу. Головне - яким буде показник СКШП за рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!