Слід вказувати конкретний розмір посадового окладу.

У наказі про прийом на роботу обов`язково має вказуватися розмір посадового окладу по посаді, на яку приймається працівник. Просто написати "згідно штатного розпису" є помилкою.

Відповідно до п.7 гл.10 розд.ІІ Правил 1000/5 від 18.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 - у разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису.

Окрім того до початку роботи працівнику має бути доведена інформація про розмір оплати праці (ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ), а саме - розмір посадового окладу повинен бути зазначений у наказі.

У разі збільшення в майбутньому посадового окладу керівник видає наказ про внесення змін до штатного розпису або ж наказ про затвердження штатного розпису у новій редакції. Оскільки ШР - знеособлений документ, то із новою редакцією працівників не ознайомлюють, але про новий розмір посадового окладу за конкретною посадою повідомляють кожного працівника під підпис

Повідомлення про підвищення окладу працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!