Приступити до роботи працівник має на наступний день після взяття на облік до свого ТЦК. Підтвердженням того, що працівника звільнено з військової служби є військовий квиток. Звільнення військовослужбовців з військової служби здійснюється в порядку, передбаченому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 9 ст. 26 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 ).Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону № 2232). До військового квитка працівника військовою частиною мають бути внесені службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу.Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який відповідно до статті 119 КЗпП, на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та посади. Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. Також слід мати на увазі, що відповідно до частини 11 статті 26 Закону № 2232 він зобов’язаний у п’ятиденний строк прибути до Терцентру для взяття на військовий облік. Тож, вам варто перевірити у військовому квитку, коли саме працівник був демобілізований та став на облік в Терцентр. Раніше Мінсоцполітики у листі від 05.10.2015 р. №1277/13/84-15 та від 18.05.2016 р. N 565/13/84-16 надавало таке роз'яснення: звільнені з військової служби у 5-денний строк після виключення зі списків особового складу військової частини зобов'язані прибути до районних (міських) військових комісаріатів для взяття їх на військовий облік.Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування). Як правило працівник має написати заяву про вихід на роботу, а роботодавець видає відповідний наказ.

Щодо другого питання. У випадку, якщо працівника було мобілізовано, то роботодавець запис щодо військової служби до паперової трудової книжки не вносить. Це не передбачено Інструкцію 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text . За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада (а до 18.07.2022 включно ще й середній заробіток) на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Тобто, видається наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження ним служби із збереженням середнього заробітку. Запис до трудової книжки не вноситься. https://ck.dsp.gov.ua/news/pytannia-vidpovid-chy-robytsia-zapys-do-trudovoi-knyzhky-iakshcho-pratsivnyka-mobilizuvaly-shcho-robyty-iakshcho-pratsivnyk-zalyshyv-roboche-mistse-bez-bud-iakoho-povidomlennia-chy-zberihaietsia-za-p/
Також може бути корисний лист Мінсоцполітики від 04.04.2018 р. № 156/0/22-18, в якому зазначали коли все ж таки запис про військову службу можна внести до ТК. Відповідно до положень пункту 2.19 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58, до трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів, зокрема записи про час служби у складі Збройних Сил України та інших військах, де на тих, які проходять службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення із служби. Передбачені цим пунктом записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві. Тобто якщо ви приймаєте на роботу працівника, який проходив військову службу, то до того як вносити запис про роботу, в трудову книжку слід внести запис про військову службу

Раді допомогти, звертайтесь ще!