Тренеру-викладачу, що працює на 0,5 ставки, щорічна основна відпустка надається повною тривалістю, не менше 24 календарних днів, оскільки робота на неповний робочий час не обмежує трудові права працівників.

Крім того, тренери-викладачі мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 18 календарних днів згідно з поз. 35 розділу XVI "Діяльність у сфері організації відпочинку, розваг, культури та спорту" згідно Списку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o9749

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Статтею 9 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 чітко визначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

Відповідно до пункту 9 Порядку застосування Списку1290, затвердженого наказом Мінпраці від 30.01.98 р. № 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих професій, посад.

Це стосується працівників, які щоденно працюють на 0,5 ставки, оскільки вони об'єктивно не можуть бути зайняті в умовах, передбачених Списком, не менше половини встановленої тривалості робочого дня.

Враховуючи викладене, тренеру-викладачу, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки, надається основна відпустка 24 календарних днів та може надаватися додаткова відпустка за особливий характер праці 18 календарних днів, якщо за встановленим графіком роботи певну кількість днів він зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для даної категорії працівників. Тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника буде залежати саме від кількості відпрацьованих ним таких днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!