Призначення відповідальної особи під час відпустки директора: нюанси
Директор іде у відпустку, як призначити відповідальну особу на підписання документів на період цієї відпустки? Чи вистачить лише наказу, чи потрібна довіреність?
А також чи обов'язково на цей період призначати доплату цьому працівнику?
Залежить від того, які документи буде підписувати працівник.
Якщо потрібно тільки забезпечити внутрішнє підписання документів наказів, табелів, актів, накладних тощо, достатньо наказу по підприємству.
Якщо ж потрібно підписувати фінансові документи та господарські договори слід оформлювати довіреність.У довіреності зазвичай прописуються повноваження в.о керівника, наприклад, надається право підпису договорів, податкової звітності, платіжних документів тощо.
Доплату за виконання обов'язків потрібно проводити. Це прямо визначено в статті 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n643: працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно вказати порядковий номер трудових відносин
Зміни реквізитів для сплати податків у 2026 році
Дії ФОП при службі в ЗСУ: податки, звіти, документи
ФОП 2 група ЄП потрапив до ЗСУ. Які подальші дії …
Повернення помилково сплачених коштів: терміни та умови звернення
Вибір КВЕД для пункту видачі посилок ФОП на загальній системі
Чи може підприємство бути виробником у програмі кешбек
Підприємство на загальній системі . Основний КВЕД - оптова торгівля насінням, також ми …
Запит на інформацію про курси з бухгалтерії для HoReCa
Підкажіть будь ласка, чи є курси чи вебінари "Бухоблік HoReCa …

