Так. Статтею 50 КЗпП передбачено що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). Тобто якщо це звичайний графік роботи, тобто встановлений 5-денний робочий тиждень із нормальною тривалістю робочого часу 40 годин, і встановлена рівна тривалість робочого дня, то працівники з повною зайнятістю будуть працювати 5 днів по 8 годин (4 дн х 8 год= 40 год).
В законодавстві немає такого поняття як 0,25 ставки, є неповний робочий час. Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто працівнику можна встановити неповну зайнятість, неповний робочий день. Якщо працівник буде працювати із зайнятістю 0,25 штатної одиниці, то для нормальної тривалості робочого часу він має відпрацьовувати 40 год х 0,25 = 10 годин щотижня. Ці 10 годин можна розподілити, наприклад по 2 години щодня з понеділка по п'ятницю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!