Відповідно до ст. 29 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний до початку роботи працівника:

- роз’яснити його права та обов’язки;
- ознайомити з умовами праці, наявністю на робочому місці шкідливих чи небезпечних виробничих факторів;
- проінформувати про належні йому пільги і компенсації.
Тобто повідомлення про умови праці – це не одноразова дія при прийнятті, а обов’язок щоразу, коли працівник починає виконувати нову роботу з іншими умовами.

Якщо умови праці не змінюються (наприклад, бухгалтер → старший бухгалтер, але робоче місце, умови праці, фактори залишаються ті самі), то достатньо ознайомлення з наказом про переведення та посадовою інструкцією.
Якщо умови праці змінюються (інше робоче місце, інші шкідливі/небезпечні фактори, інший режим роботи, нові пільги/компенсації) — потрібно оформити нове письмове повідомлення про умови праці.
Це важливо ще й для Держпраці: якщо вони бачать, що людину перевели, але її не інформували про умови праці — це можуть кваліфікувати як порушення ст. 29 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!