Правила обліку працівників з інвалідністю та відпусток без ЗП

Так, в 2025 році такий працівник рахується для виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю.

Працівник має право писати заяви на надання йому відпусток без оплати в зв'язку з воєнним станом без обмеження кількості днів й періодів, а керівник може погоджувати чи ні їх надання.

Особа з інвалідністю, що знаходиться у будь-якій відпустці враховується в середньооблікову чисельність працівників згідно з Інструкцією №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text, тому зараховується до виконання квоти осіб з інвалідністю в цей період.
Виконання квоти обумовлено в ст.19 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 : для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
А середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників.
В п.2.5.7 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 зазначено: в облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:
2.5.7 перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації.
В 2026 році змінюються всі правила щодо виконання квоти по працівникам з інвалідністю й відпустка без оплати працівника з інвалідністю вже не дасть можливість виконати цей норматив (https://7eminar.ua/events/5355/12313)

Раді допомогти, звертайтесь ще!