☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Ризики зміни зарплати та середнього показника для ліцензії
Може зіграти злий жарт.
Законом № 4536 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4536-IX#Text внесено зміни до Закону України від 18.06.2024 № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі — Закон № 3817), які наберають чинності з 01.10.2025.
Своєю чергою, для цілей Закону № 3817 розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати суб’єкта господарювання здійснюється за період починаючи з дня набрання чинності Законом № 4536. Тобто з 01.10.2025.
При цьому розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати, нарахованої СГ, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку шляхом (абз. 3 п. 13 ст. 42 Закону № 3817)
ділення (1) сумарно нарахованої зарплати (рядок 1.1), (2) оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків (рядок 1.3), та (3) допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ (рядок 1.4)
на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату (рядок 103) .
Так, в п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону № 3817 з 01.10.2025 буде певна преференція. Адже лише факт невідповідності розміру середньої щомісячної зарплати, нарахованої СГ, розміру, визначеному ч. 13 ст. 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог Закону № 3817 та зафіксований в акті такої перевірки, слугуватие підставою для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії.
Проте така преференція надається щодо ситуацій (які, до речі, треба доводити під час перевірки), коли, приміром відпусіні або лікарняні, нараховані, виходячи з попередніх зарплат, знижують показники відповідних рядків. Або, коли працівника приянято або звільнено посеред місяця, а під час обчислення середньої він рахуватметься як ціла одиниця.
Щодо встановлення, оформлення та розміру премії докладніше див.: https://7eminar.ua/news/12051-premiyi-pracivnikam-ci-je-obmezennya-yak-oformiti-vpliv-na-serednyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з актом заправки картриджів та ПДВ в майбутньому
Є відповідь АІ
Індексація зарплати при звільненні та переведенні на іншу посаду
Коди КП для бухгалтерів: уточнення та виправлення в штатному розписі
Як подати повідомлення про КЕП підписом головного бухгалтера
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати квоту 4% за працівника-інваліда
Амортизація основних засобів та акти для гіг-спеціалістів в офісі
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: який наказ необхідно видати
працівниця написала заяву на перенесення щорічної відпустки на ранішний термін за сімейними обставинами.
Який саме наказ потрібно видати? про внесення змін до наказу про відпустку чи про перенесення дат…
Облік амортизації медичних ношів на виробничому підприємстві
Розмір зарплати для збереження пенсії працівниці з інвалідністю
Прийом працівника за сумісництвом: години роботи та ставки зарплати
Є відповідь АІ
Уточнення податкових розрахунків: порядок дій та можливі штрафи
Оформлення співробітника: основне місце та сумісництво вимоги та нюанси
Є відповідь АІ
Зміна методу амортизації: прискорена амортизація для автомобіля
Як пройти курси з військового обліку та отримати сертифікат
Кількість працівників та облік у звітності з ЄСВ
Оподаткування витрат на тренінги: ПДФО, ВЗ та рахунки
Чи потрібно доплачувати за виконання обов'язків начальника
Яке прізвище вказати в звітності при зміні
Правомірність нарахування надбавки за складність при доплаті працівнику
Є відповідь АІ