Щоб уникнути ризику перекваліфікації цивільно-правових договорів у трудові при перевірці та штрафів радимо із сторожем укладати саме трудовий договір.
Беручи до уваги те, що цивільно-правові договори застосовується для реалізації визначених за обсягом, найчастіше разових робіт, кожна з яких вимагає складання первинного документу – як правило, акта про приймання-передачу виконаних робіт. При цьому, підрядник на відміну від працівника не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує і виконує свою роботу.
Якщо сторож буде виконувати роботу за графіком, який встановлюєте Ви, і Ви надаєте йому робоче місце (можливо, і ще якесь майно) для виконання ними обов’язків, то краще укласти саме строковий ( на період відсутності основного працівника) трудовий договір. Якщо в нього вже є основне місце роботи, тоді оформлюєте його за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!