Так все вірно. Остаточного розрахунку не буде. На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП). Проте відпрацьованих днів у вересні немає, зарплати за відпрацьований час не нараховано. Єдине - може бути компенсація за невикористану відпустку. Проте період неявок з нез'ясованих причин чи прогулу з 1 вересня до відпускного стажу не зараховується. Дні коли працівниці працювала в серпні (з 25 по 31 число) до стажу буде зараховано. Але через невелику кількість таких днів належна кількість днів щорічної основної відпустки буде дорівнювати нулю

Раді допомогти, звертайтесь ще!