З працівником можна укласти строковий трудовий договір, наприклад, на 6 місяців. Одразу наперед встановлюється дата, до якої буде чинний такий трудовий договір, і ця дата буде датою звільнення згідно з п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

При цьому строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП).

Головне не пропустити дату звільнення, адже якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк згідно зі ст 39-1 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!