Сумісництво працівника: чи відповідає графік робочим годинами

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи

Отже, головною умовою у Вашому випадку це те щоб графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не перетиналися.

Так як у Вас графік роботи сумісника довший ніж графік роботи підприємства, то в даному випадку, потрібно зазначити такий графік його роботи в ПВТР. В Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) слід зазначити час початку та закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування в усіх підрозділах та для всіх категорій працівників. Якщо працівники певних категорій працюють за різними графіками, ніж визначено для усіх, зазначте особливості організації робочого часу та часу відпочинку для кожної категорії працівників в ПВТР, а також в наказі про прийняття конкретизуйте час роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!