Так, можна.

Переведення на іншу постійну роботу (посаду) на тому ж підприємстві, в установі, організації передбачено ч. 1 ст. 32 КЗпП .https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 . Якщо бажаєте перевести працівника на цій підставі, врахуйте наступні особливості.

1. Таке переведення допускається лише за згодою працівника.

Тобто незалежно від того, хто є ініціатором переведення (роботодавець чи сам працівник), на такі дії потрібна згода працівника.

Якщо працівник відмовляється від переведення, він залишається працювати на старій посаді.

Звільняти працівника, що відмовився від переведення на іншу посаду, на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (у зв’язку з відмовою продовжити роботу в змінених умовах праці) не можна.

2. При переведенні на іншу постійну роботу (посаду) в межах підприємства чинний трудовий договір не припиняється та новий не укладається.

А отже, роботодавцю не доведеться подавати повідомлення про прийняття на роботу на переведеного працівника.

3. При переведенні на іншу постійну посаду (роботу) строк випробування не встановлюється.

Ч. 1 ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 передбачено встановлення строку випробування виключно при укладанні трудового договору (тобто під час працевлаштування). У зв’язку з цим і звільнити переведеного працівника на підставі п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 (у зв’язку зі встановленням невідповідності працівника виконуваній роботі протягом строку випробування) не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!