Переведення працівників між посадами: зміна умов праці
Наразі про зміну істотних умов праці, в період воєнного стану, достатньо попередити працівника до початку таких змін.
В ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 зазначено: У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Якщо працівник переводиться за його заявою, то в цьому випадку попередження не потрібне, бо це бажання працівника.
Переводити працівників можна з будь-якої посади на будь-яку, якщо ті посади вільні й працівник дає згоду або пише заяву.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

