Працівникам встановлюється змінний графік роботи й у кожного з них будуть свої вихідні дні, без прив'язки до суботи-неділі.

Оплата в робочі дні працівника здійснюється в загальному випадку- оклад+ надбавки, доплати, премії тощо.

Лише у разі, коли працівник буде працювати в визначений для нього вихідний- це може бути будь-який день тижня, вівторок, наприклад- тоді оплата за цей вихідний здійснюється в подвійному розмірі.

Таким чином, маєте встановити працівникам графік роботи, у кожного своя зміна, свої робочі дні й вихідні. Якщо працівник відпрацював повний місяць за його графіком роботи- йому виплачується ставка (оклад). Зверніть увагу, що маєте дотримуватись норми робочого часу за тиждень 40- годин (ст.50 КЗпП) й з цієї норми визначати графіки роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!