Переведення працівника на сумісництво: як правильно діяти
Ні, переведення не можливо. Маєте звільнити працівника з основного місця роботи з виплатою компенсації невикористаних відпусток й зарплати на дату звільнення та прийняти за сумісництвом з поданням Повідомлення в податкову.
В Д5 переведення з основного на сумісництво чи навпаки також не передбачено (п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 ), тому після звільнення/ прийняття заповнюєте два рядки- окремо звільнення, окремо- прийняття. На підставі Д5 формується електронна трудова книжка, тому заповнення Д5 повинно бути в рамках цього Порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

