Відповідальність за роботу за сумісництвом без основного місця
Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134)
Взагалі роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.Водночас, без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 КЗпП. Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає. Все ж саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, щоб коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

