Поки немає підтвердження причини неявки працівниква, тобто відповідних документів, що підтверджують мобілізацію (витяг з військово-облікового документа, довідки, повістки тощо) наказ про увільнення працівника Ви не можете видати, і у табелі обліку використання робочого часу потрібно ставити позначку «НЗ» (або 28) – неявки з нез’ясованих причин. Після отримання відповідних документів, необхідно буде відкоригувати табель та відобразити документально підтверджену відсутність працівника позначкою «ІН» (або 22) – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

2. Після отримання підтверджуючих документів щодо мобілізації працівника підприємство видає наказ про увільнення.

Зміст наказу може бути такий:

"Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЮ:
1. Увільнити ____________________________, __________________________, від роботи з "__" _________ 20__ р. у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.
2. Начальнику _______________ ___________________ скласти коригуючий табель за період відсутності __________________."

Якщо тривалий час ніяких документів від працівника не отримано, а зв’язку з ним немає, роботодавець може самостійно зробити письмовий запит до ТЦК щодо свого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!