Зміна місця реєстрації підприємства, а фактично "переїзд" підприємства нове місце, для працівників є переведенням у іншу місцевість у розумінні ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Таке переведення допускається тільки за згодою працівника. Якщо працівник не погоджується з таким переведенням, трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги на підставі ст. 44 КЗпП.

Про таке переведення до та після воєнного стану працівники мають бути попереджені за 2 місяці як про зміну істотних умов праці, але у період воєнного стану таке попередження має бути здійснене до переведення, тобто не пізніше, ніж напередодні (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Повідомлення працівника означає видання наказу про переведення на нове місце роботи і ознайомлення кожного працівника з цим наказом.

У разі відсутності такого наказу, а відповідно у разі непопередження працівника про зміну істотних умов праці Держпраці при перевірці може притягнути до відповідальності:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - штраф у розмірі 1 МЗП (наразі - 8000 грн.) на підприємство.

Видання наказу після переведення не усуне порушення, тому єдиним виходом може бути реєстрація такого наказу та ознайомлення працівників датою до переведення. Звичайно, якщо працівники погодяться на це.

Раді допомогти, звертайтесь ще!