Можливість паралельного працевлаштування за гіг-контрактом і основним місцем роботи
Чи може він параллельно працевлаштуватись за основним місцем роботи на підприємство, яке надає бронь (тобто працювати за гіг-контрактом та підприємстві за основним місцем роботи)?
Наявність гіг-контракту не перешкоджає працівнику укласти трудовий договір з іншим роботодавцем на умовах основного місця роботи.
Гіг-контракт регулюється Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» №1667-IX і є цивільно-правовим договором, а не трудовим. Відповідно, він не визначає статусу «основного місця роботи» в розумінні трудового законодавства.
Так само наявність реєстрації фізичної особи – підприємця на 3-й групі ЄП не обмежує права особи укладати трудовий договір за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Ліміт реєстрації платника ПДВ для спрощеної системи 2023
Рекомендації щодо таблиць даних для ПДВ та розблокування ПН
Чи зберігається квота бронювання для сумісника-інваліда у відпустці
Сплата податків ФОП: місце реєстрації чи земельні ділянки
Заповнення граф 8 та 9 у формі 20-ОПП для ставки
Облік токенів: питання та відповіді для бухгалтерів і фахівців
Як обліковується токен?
Заздалегідь дякую!
Як змусити працівників призначити уповноваженого для договору
Чи потрібно ФОП подавати звіт по моніторингу 2 мон
Уточнюючий звіт з ЄСВ: виправлення помилок у ДіяСіті
Виправлення помилок у звітності по ЄСВ та ПДФО
Чи потрібно чекати перерахунку НГО для податкового розрахунку
Замовили витяг НГО земельної ділянки, при цьому зазначена в ньому …
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ за грудень, якщо оплачено
Чи потрібна компенсація за відпустку при короткостроковій роботі
Чи враховується оплачений день у розрахунку компенсації відпустки
Оптимізація ПДВ кредиту при придбанні землі для забудови
Рівень ТТГ у формі 20-ОПП при оренді землі
…

