Запитання про трудові відносини директора та сумісництво кадрових питань
1. Так, повинно бути основне місце роботи.
Адже відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
2. Ні, немає.
3. Ні, тільки звільнитися із сумісництва і прийняти на основне місце роботи - законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки.
4. Так. Він може на одному із підприємств звернутися до власників із заявою про звільнення із роботи за сумісництвом і прийняття на основне місце роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

