Якщо директор звільняється з основного місця роботи на підприємстві й наступним днем приймається на це ж підприємство за сумісництвом маєте оформити всі документи як зазвичай при прийнятті/звільненні.

Чи скликати при цьому збори учасників – в залежності від порядку, зазначеному в статутних документах. Якщо зазначено прийняття та звільнення через протокол учасників, навіть якщо він володіє 100% статутного капіталу- оформлюйте зборами учасників. Також складається наказ про кінець та початок трудових відносин. На нашій платформі є зразки наказів в розділі «Документи»: Наказ про звільнення директора за угодою сторін та Наказ про прийняття на роботу директора .

При звільненні необхідно провести всі розрахунки з працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток. Якщо таке звільнення/ прийом оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за сумісництвом без трудової книжки - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із працівником і почато трудових відносин із сумісником. Тобто по керівнику буде два рядки.

ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори.

Сумісників також можна бронювати- обмежень немає. При цьому, кількість робочого часу (повний/неповний робочий час) не впливає на можливість бронювання. Головне, щоб це був штатний працівник і по ньому вчасно були подані оперативні відомості до ПФУ. Також у разі бронювання сумісника важливо приділити увагу дотриманню зарплатного критерію (зарплата не нижча за 20000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!